员工关系

博文德视员工为企业最具价值的财富，培养和提升员工素质，搭建人才晋升通道，为公司最重要的长期战略。

员工与职业发展

企业精神：进取、务实、创新、协作

博文德认为认同企业价值观，绩效优良的员工为最宝贵的资产和实现目标的基本保证。通过博文德组织发展方向、策略规划与执行、以及优秀人才的选拔、培育、使用、保留等系统化的人力资源管理与开发工作，实现博文德人力资本的不断增值，促进核心竞争力的提升。

学习与发展

博文德倡导不断进取和追求卓越，将“员工知识，技能与态度的持续提升”作为博文德长期坚持的重要策略，并提供就职一体化的培训工作，每年根据员工与的公司的实际情况制定与实施具体的培训计划。

为促进人才合理配置和开发，公司还建立了内部晋升机制和基于的员工职业生涯的发展体系。表现优秀的管理与技术骨干，将有机会通过更多的方式得到全方位的能力提升，并进一步丰富其职业生涯，博文德同时为在职满1年以上的员工提供国内外专业证书的培训体系，并免费提供考试资格。

薪资福利

博文德本着对员工负责的态度，为员工提供对内公平，对外具有一定竞争性的薪资福利待遇。除六险一金外包含补充医疗险，公司还根据业务方向不同的情况下提供餐补、通讯补、交通补等相关补贴。

同时，完善的培训计划会帮助员工提升职业价值，优化职业规划方向。

我们的目标是以绩效为向导、以市场为参照，提供具有相当市场竞争力的全面新酬。我们提供的薪资将以4P为基础，综合考虑个人能力评定（Personal competency）、岗位说明评估（Position responsibility）、绩效目标考核（Performance）和项目价值体现（Project value）。进取、务实、创新、协作确立为博文德企业精神，并且也是把我摁的获得持续发展和成功的关键。

核心价值观

诚信——博文德核心价值观。

博文德高度重视团队和集体的智慧，尽职尽责、乐观进取、敢于负责；积极树立客户观念和服务意识，以团队竞争优势强化公司整体优势，不断为客户提供高质量服务，为客户创造价值，成就卓越。

创新——博文德持续发展的源泉。

博文德的创新观念渗透于企业管理体系、技术研发体系、增值服务体系等各个层面，公司始终注重培养员工博取广收的学习态度和开放前瞻的思维方式，鼓励员工实现自我突破，勇于放眼未来，促进员工始终保持积极奋进的姿态，不断为公司注入不竭的生机。

绩效——博文德实现目标的根本。

博文德的绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。博文德绩效管理体系能够充分促进项目真正有效运行与支持博文德企业未来发展。

协作——博文德获得成功的关键。

员工与博文德共同成长，企业与社会共同进步；以客户为重，与客户建立持久牢固的战略伙伴关系，共同发展、共创辉煌。